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【多选题】

通过（）方式可以开展绩效辅导。

A、关键事件记录

B、绩效面谈

C、绩效会议

D、培训辅导

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更多“通过（）方式可以开展绩效辅导。”相关的问题

第1题

[判断题] 运营监督检查通过在线监控、开展检查、业务辅导、再监督等方式开展。

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第2题

[判断题] 学校可以通过开设专门的心理辅导活动课来开展心理辅导教育。（　）

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第3题

[判断题] 学校可以通过进行对学生家庭的心理辅导教育来开展心理辅导教育。（　）

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第4题

[多选题] 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

A、不良绩效的界定 B、通过员工辅导分析绩效出现的原因 C、怎么用员工辅导改善不良绩效 D、及时向领导及时反馈绩效考评结果

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第5题

[] 运营监督检查通过（）等方式开展。

A、A.在线监控 B、B.开展检查 C、C.业务辅导 D、D.再监督

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第6题

[多选题] 下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分？（）

A、绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进 B、绩效诊断和辅导、绩效监督和控制 C、制定绩效计划、绩效诊断和辅导 D、制定绩效计划、绩效评价

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第7题

[多选题] 班主任可以开展的心理辅导工作是（）。

A、生活辅导 B、人格辅导 C、学习辅导 D、职业辅导

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第8题

[多选题] 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。

A、绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B、绩效监控是一个持续沟通的 C、绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D、绩效监控比绩效计划更重要

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第9题

[多选题] 专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）

A、在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同 B、高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质 C、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质 D、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者

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