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【判断题】

眼界和胸怀是企业家成功的不可缺少的素质。

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第1题

[填空题] 企业家素质是指企业家本来的（）、特征、知识素养及在（）中表现出来的作风和能力的综合。

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第2题

[多选题] 企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。

A、企业家是企业文化的精心培育者 B、企业家是企业文化的开创者 C、企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师 D、企业家是企业行为文化的传播者

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第3题

[判断题] 创新型企业家是管理创新成败的的关键人物、企业家是企业的灵魂、真正的企业家应该是职业经理人和资本所有者的结合体、企业家是否有创新意识与理念将决定企业的创新实践。

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第4题

[多选题] 企业家行为的特点具体表现为（）。

A、企业家是企业的最高管理者 B、企业家是企业的决策者 C、企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者 D、企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任

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第5题

[简答题] 一位富有理想的工匠正打算开办一家自己的企业。他喜欢木工并想生产工艺桌、柜架和其他家具。在这之前，他和三个合作者曾为他所在城市的一些大型企业生产了花梨木和核桃木会议桌。这位有志于成为企业家的人表达了他的思想，这看起来更富于理想化而非商业化。他相信，享受职业乐趣的氛围而获得成功。他甚至愿意在付给员工固定的薪水之后，分享企业利润。对这些人来说会出现哪些企业家的预期回报？它们可能会怎样影响企业的成功？

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第6题

[多选题] 企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？

A、企业家是企业文化的传播者 B、企业家是企业文化的管理者 C、企业家是企业文化的创立者 D、企业家是企业文化的变革者

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第7题

[多选题] 风险企业经过一至两轮融资之后，企业管理层仍常常持有超过50%的股权。对管理层的这种股权安排主要是考虑（）因素。

A、企业家的人力资本对风险企业成功极为重要，风险资本家常常有必要让企业家在风险企业中拥有较大的股份 B、创业者放弃稳定工作机会，承担较大的风险去创业，本身一个重要目的就是希望在成功之后获得较大的回报 C、管理层对控制自己创建的企业的需求 D、使管理层的利益和企业的兴衰结合在一起 E、风险投资的目的是资本增值，而非控制风险企业

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第8题

[简答题] 简述造就我国高素质企业家队伍的条件和机制。

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第9题

[判断题] 做一个成功的企业家，只要从成功中汲取经验就可以了，不需要分析那些失败的案例。

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