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【单选题】

下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（）

A、常模参照性评价

B、目标参照性评价

C、诊断性评价

D、个体差异内评价

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第1题

[单选题] 下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（）

A、常模参照性评价 B、目标参照性评价 C、诊断性评价 D、个体差异内评价

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第2题

[简答题] 现场作门和买门哪一种更划算？

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第3题

[简答题] 热羽流置换通风和传统的上送下回式混合通风方式哪一种更节能？为什么？

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第4题

[简答题] 云滴碰并增长有哪两种模式，哪一种更合理些？

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第5题

[简答题] 如果其他条件都相同，控制跨度宽和控制跨度窄哪一种更有效？为什么？

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第6题

[] 在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。

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第7题

[简答题] 什么是彩色的减性模型和加性模型？哪一种模型更适合用于显示、图片和打印场合？

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第8题

[单选题] 下列哪一种灯光类型更适合于模拟阳光（）。

A、Target Spot B、Free Spot C、Omni D、Target Direct

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第9题

[判断题] 以历史数据加权平均成本评价银行的历史运行情况较准确；单一资金来源的边际成本在决定哪一种资金来源更有效方面较恰当；而加权平均预期成本在决定资产定价方面更适合。

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