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【判断题】

面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感谢。

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第1题

[判断题] 面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感谢。

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第2题

[单选题] 求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）、庄重和正规，给主试官留下良好的第一印象。

A、独特 B、个性 C、整洁 D、另类

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第3题

[] 求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）、庄重和正规，给主试官留下良好的第一印象。

A、A.独特 B、B.个性 C、C.整洁 D、D.另类

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第4题

[单选题] 在求职者面试交谈中，下列做法不妥当的是（）。

A、交谈中注意倾听主试官的讲话和提问 B、交谈中使用自己的地方话 C、语速控制在每分钟115-125字 D、交谈中的语气应温和、自然

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第5题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据 C、深入考察求职者的求职动机 D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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第6题

[单选题] 一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。

A、第一印象 B、对比误差 C、晕轮误差 D、首因误差

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第7题

[填空题] 面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。

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第8题

[判断题] 面试结束后求职者应尽快打电话询问是否被录取、聘用，而不是等待。

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第9题

[单选题] 一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。

A、压力面试 B、系列面试 C、结构化面试 D、集体面试

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