乙2011年4月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期,公司告知乙将不再续订劳动合同,同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成,基本工资4000元,从2013年6月至2014年3月,每月加班工资为1000元,公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题:经济补偿金计算基数按多少计算()
A、按4000元计算
B、按5000元计算
C、按4833元计算
D、按4500计算
A、按4000元计算
B、按5000元计算
C、按4833元计算
D、按4500计算
A、甲公司2012年6月1日销售商品一批给乙公司,开出的增值税专用发票上注明的价款为20000元,与乙公司约定的现金折扣条件为2/10,1/30,n/45,假定乙公司当年6月10日前付款的可能性为10%,6月10日后7月1日前付款的可能性为60%,7月1日后付款的可能性为30%,则甲公司6月1日应确认收入19800元 B、甲公司为促进商品销售,某商品标价1000元,现准备给予客户20%的价格折扣,则该公司应确认1000元收入,同时确认200元销售费用 C、甲公司2011年8月销售一批商品给乙公司,销售价款为10000元,商品已运抵乙公司,款项也已收到,2011年9月因商品质量问题乙公司与甲公司交涉,甲公司给予乙公司20%的折让,则甲公司应冲减9月份收入2000元 D、甲公司2011年12月销售一批商品给乙公司,销售价款为10000元,商品已运抵乙公司,款项也已收到,2012年1月,因商品质量问题乙公司与甲公司交涉,甲公司给予乙公司20%的折让,截至2012年1月31日甲公司财务报表尚未批准报出,则甲公司应冲减2012年1月份收入2000元