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【单项选择题】

中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的（）劳动保障行政部门。

A、A.国家级

B、B.省级

C、C.地市级

D、D.区县级

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第1题

[填空题] 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自（）内，由（）将文本（）份报送（）部门审查。集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖，具体管辖范围由（）人力资源和社会保障行政部门规定。

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第2题

[单选题] 总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。中央企业由集团统一建立企业年金计划的，其企业年金计划方案由（）备案。

A、委托人报送人力资源和社会保障部 B、受托人报送人力资源和社会保障部 C、委托人报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门 D、受托人报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门

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第3题

[判断题] 在我国，企业工会、企业职代会及职工代表、签约双方代表以及人力资源和社会保障行政部门、企业主管部门、地方和产业工作，都应当对集体合同的履行实行监督。

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第4题

[判断题] 人力资源和社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位一方代表。

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第5题

[多选题] 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）

A、按照人力资源开发的计划，提出用工要求 B、起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容 C、从理劳动合同管理工作 D、协助企业行政部门办好职工集体福利

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第6题

[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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第7题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第8题

[判断题] 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

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第9题

[多选题] 根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。

A、这里所称人力资源包括企业的全体员工 B、企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度 C、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度 D、企业选聘人员应当实行岗位回避制度

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