A、理论与现实的差别
B、该理论本身有待完善
C、要素（劳动）市场不完全竞争，大学毕业生有一定的垄断能力
D、要素（劳动）市场不完全竞争，对于大学生的需求方存在垄断
更多“当市场处在均衡状态，大学毕业生对于大学老师的供给要大于其对于企业中的劳动供给。但在现在的中国，往往相反，愿意去企业工作的学生远远多于愿意留校任教的学生。其原因在于？（）”相关的问题
A、大学毕业生放弃现在的工作继续学习 B、放弃现在的工作继续学习的大学毕业生 C、大学毕业生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位 D、发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位的大学毕业生
A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出 B、毕业生通常具有很好的社会经验 C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养 D、毕业生通常具有丰富的工作经验
A、文科生最终获得高收入的比例高于理工科学生 B、理工科专业由于知识难度大而不容易毕业 C、如今不少年轻人更愿意按自己的兴趣选择专业 D、有些没有读过大学的人最后成了著名的企业家
A、采取补贴或奖金形式，给下班后留下来辅导学生的教师发工资 B、根据工资指数给所有教师提高工资 C、优先提高在规定课时外有加班工作的教师工资 D、大学毕业生毕业后即给与教师工作 E、重点提高教学质量高的教师工资
A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿 B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿 C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿 D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
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