A、为银行盈利 B、降低银行运营成本 C、客户对个性化产品和服务的需求 D、促进个人职业生涯规划
A、公开招聘 B、民主选举 C、考核录用
A、科学技术 B、社会制度 C、市场需求 D、资金丰沛程度
A、劳动力市场 B、现场招聘会 C、网络招聘 D、报纸招聘
A、防止短缺 B、保持生产过程连续性 C、分摊订货费用 D、人们无法准确预测未来的需求变化
A、员工借用 B、加班加点 C、员工租赁 D、应急工
A、A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B、B.激励作用是计划设计的最根本归宿 C、C.企业福利水平若过度低于其他同行,则会降低企业的竞争力 D、D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时,是无法完成激励计划的
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