李先生的偿付比例很高，接近1，可以看出（）

A、A.李先生现在的生活主要靠借债来维持

B、B.李先生偏好借款

C、C.李先生充分利用自己的信用额度

D、D.李先生没有利用自己的信用额度

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第1题

[单选题] 李先生家庭收入支出情况如下表所示。下表是家庭收入支出表客户：李先生家庭日期：2014年1月1日至2014年12月31日。单位：元下列对李先生家庭财务状况的描述错误的是（）

A、李先生家庭的结余比例较高 B、李先生家庭离财务自由的距离比较近 C、李先生家庭财富积累速度较慢，资金较紧张 D、李先生家庭可通过投资策略的改变提高收益率，增加理财收入

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第2题

[单选题] 李先生于30岁参加了A公司的企业年金计划，请问下列哪些时点他可以提取企业年金账户中的个人账户余额（）。（1）李先生年满60岁退休（2）李先生在40岁时由A公司跳槽到B公司，B公司没有设立企业年金计划（3）李先生45岁和太太去美国定居生活（4）李先生38岁去美国留学五年

A、（1）（2） B、（2）（4） C、（3）（4） D、（1）（3）

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第3题

[] 由于工作原因，李先生经常要乘坐飞机去联系业务，则其可能面临的（）风险很高。

A、A.投资 B、B.健康 C、C.意外 D、D.资金

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第4题

[单选题] 李先生今年35岁，是某大学一名教师，他计划65岁时退休。为了在退休后仍然能够保持生活水平不变，李先生决定请理财师为其进行退休规划。综合考虑各种因素，李先生的退休规划要求如下： ①预计李先生退休后每年需要生活费11．5万元； ②按照经验寿命依据和李先生具体情况综合推算，预计李先生可以活到82岁； ③李先生准备拿出20万元作为退休储备金的启动资金； ④采用定期定额投资方式； ⑤退休前投资的期望收益率为6．5％； ⑥退休后投资的期望收益率为4．5％。如果李先生准备拿出20万元作为退休规划的启动资金不变，同时退休基金缺口为零，李先生得延长工作（）年。

A、1 B、2 C、3 D、4

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第5题

[单选题] 李先生（40岁）是某私企老板，年收入约30万元。李太太（38岁）是公务员，年收入在5万元左右。女儿小莉今年12岁。李先生的母亲与李先生一家同住，今年70岁，每月退休费1000元。李先生往年都给自己的侄子侄女们送红包，今年李先生想送个有新意的红包，免得小孩子乱花钱，准备送每个小孩一份教育保险。您对李先生的做法怎么看？（）

A、李先生与自己的侄子不是直系亲属，不能送保险 B、李先生与自己的侄子是亲戚，可以送保险 C、李先生为他们投保，受益人可以写自己 D、保险不是礼物，不能用来送

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第6题

[单选题] 赵先生、钱先生、孙先生、李先生四人参加一项技能比赛，获得了比赛的前四名。据了解，他们之间有以下关系： ①孙先生和李先生经常相约一起打篮球； ②第一名和第三名在这次比赛中刚认识； ③第二名不会骑自行车，也不打篮球； ④赵先生的名次比钱先生的名次靠前； ⑤钱先生和李先生每天一起骑自行车上班；根据以上条件，可以判断此次比赛的第一、二、三、四名次的获得者是（）。

A、孙先生、赵先生、钱先生、李先生 B、李先生、赵先生、孙先生、钱先生 C、李先生、孙先生、赵先生、钱先生 D、孙先生、李先生、赵先生、钱先生

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第7题

[] 2006年10月20日，李先生的儿子李小宝15岁生日时，李先生作为投保人为其购买了一份终身寿险保单作为生日礼物。2007年3月1日，假设李先生与妻子刘女士离婚，李小宝由刘女士抚养，2007年10月20日缴纳续期保费时，李先生希望变更投保人，则以下变更方案中，正确的是（）。

A、A.李先生仍然非常喜欢其儿子，建议变更为李小宝的爷爷，刘女士口头同意 B、B.李先生仍然非常喜欢其儿子，建议变更为李先生的姐姐，刘女士书面同意 C、C.李先生建议变更为李小宝的外祖父，刘女士口头同意 D、D.李先生建议变更为续弦的妻子的姐姐张女士，刘女士书面同意

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第8题

[简答题] 李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？

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第9题

[简答题] 李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同是否符合法律规定？为什么？

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