【多选题】
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 
A、按件计酬模型
B、按时计酬模型
C、阶梯模型
D、技能模块模型
E、积分累计模型
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第2题
A、指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定 B、指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现 C、指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象
第3题
A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求 B、基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能 C、基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等 D、基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务
