A、经验预测法
B、德尔菲法
C、趋势分析法
D、马尔可夫分析法
更多“找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）”相关的问题
A、A.市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性 B、B.市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭 C、C.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点 D、D.对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了
A、A.软预算约束下的劳动投入数量冲动 B、B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积 C、C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入 D、D.劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变 E、E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化
A、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大
A、若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给 B、若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金 C、员工福利制度使劳动力市场的流动性增强 D、员工福利制度有利于提高劳动力的数量
A、A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响 B、B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给 C、C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性 D、D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
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