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【多选题】

公务员录用考试采用心理素质测验的目的在于判断一个人的性向与所从事的职位是否相吻合,是否有从事某项职业的特殊能力,与他人的合作性、服从性,判断一个人的()等特征。

A、毅力

B、勤奋性

C、责任心

D、工作态度

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第2题

A、A.录用考试是建立国家务员制度突破口  B、B.录用考试是保证高素质务员队伍关键  C、C.录用考试是保证务员队伍新陈代谢  D、D.考试录用制为选拔人才提供客观标准  

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第3题

A、所有务员必经考试方可录用  B、非领导职务务员必经考试方可录用  C、副处级以下领导职务与非领导职务务员必经考试方可录用  D、科员、办事员之外人非经考试不可录用  

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第4题

A、务员录用考试业务机构  B、务员录用考试管理机构  C、务员制度保障及协调仲裁机构  D、务员培训机构  

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第5题

A、情景模拟  B、心理测试  C、技能测验  D、实际操作  

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第6题

A、完善了考试录用制度本身  B、督促新录用务员培养  C、直接开始新录用务员使用  D、督促行政机关认真培训  

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第7题

A、知识测验、智力测验和技能测验  B、智力测验、技能测验和体能测验  C、技能测验、体能测验和知识测验  D、体能测验、知识测验和智力测验  

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第9题

A、参加务员录用考试而加入务员队伍  B、务员晋升  C、务员降职  D、务员撤职  

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