适用于零售业或对贵重商品的盘点方式是（）。..

第1题

[单选题] 我国政府统计对零售商业的业种分类有16大类，其中第一类是（）。

A、日用品零售业 B、纺织品零售业 C、食品类零售业 D、饮料、烟草零售业

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第2题

[单选题] （）是零售业经营的基本条件，掌握不到商品就无法成功的经营零售业。

A、商品 B、人员 C、货品 D、供应商

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第3题

[多选题] 我国零售业的分类依据是以零售业的（）选址、商圈、规模、店堂设施和目标顾客不同为尺度的。

A、经营方式 B、商品结构 C、服务功能 D、服务对象

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第4题

[判断题] 商业业态也称为“零售业态”，主要是指零售业的经营形态或销售形式，它是零售业长期演化和革命性变革的结果。

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第5题

[] 对于消费者来讲，传统零售业最大的弊端在于信息的不对称。而互联网可以将一件商品的真正定价变得透明，让每个人都知道商品的真正价格区间。传统制造业属于封闭式生产，由生产商决定商品品种、型号，生产者与消费者之间是割裂的。而互联网会让消费者全程参与到生产环节，由用户决定他们想要的商品。这段文字旨在说明（）。

A、A.互联网将打破信息不对称的格局 B、B.个性化定制是传统零售业的发展方向 C、C.互联网会对传统行业进行渗透与改造 D、D.互联网会对传统零售业和制造业产生影响

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第6题

[] 零售业，饮食业，服务休闲业，娱乐业以及邮电，银行的聚集是（）

A、A.有补充关系的零售业聚集 B、B.多功能聚集 C、C.异种零售业的集聚 D、D.有竞争关系的零售业的聚集

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第7题

[判断题] 数量售价金额核算法是指同时以数量和售价反映商品增减变动及结存情况的核算方法，一般适用于会计部门、业务部门及仓库设在同一办公地点，商品进销价格相对稳定的小型批发企业的批发商品及零售企业的贵重商品的核算。

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第8题

[简答题] 什么是零售业推销？零售业推销有何特点？

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第9题

[单选题] 在商贸零售业中高层管理人才缺乏的状况下，很多超市都采取了“抢挖”的方式来解决人才缺乏的燃眉之急，于是在零售业竞争激烈的今天，挖人跳槽事件十分频繁。一般有几年工作经验的部门主管跳槽的几率最高，而且每跳一家超市，待遇和职位都会相对有所提高。随着零售业人才竞争的加剧，“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内，面对即抢地又抢人的洋巨头们，国内零售企业为了壮大自己，不得不加速扩张。而对于一些急需的中高层管理人才，只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来，以解燃眉之急。同样想在中国扎稳脚跟推行本土化的国外零售企业，也“挖”走了一批本土的零售业人才。目前华润万家的采购总监是家乐福来的；新一佳的顾问是家乐福来的；而家乐福的店长是好又多来的，公关总监则是沃尔玛来的。目前零售企业之间互挖墙脚已经公开化，企业或亲自抛投露面广发“英雄贴”，或找猎头公司代为物色。业内人士透漏，现在挖人不同以前，“挖”一个人不顶用，需要团队作战，因此是一个团队的“挖”，而此次华联挖人就酝酿了很长时间，本来想挖一个人，但经过谈判后还是引入了一个团队。据了解，在沃尔玛、家乐福、金润发这样的外资卖场，高管的资薪待遇直接与业绩浮动挂钩，平均每月在5000至6000左右，店长最多能享受15至16个月薪水，整个年薪算下来也在10万元以上。如此优厚的待遇，却不能找到想要的人，这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍一家1万平方米以上的新店开业，就需要400多名工作人员，其中管理职位大约占20%，目前各家都在储备人才，但是通过社会招聘的又缺乏工作经验，人才紧缺已经超过资金紧缺。为什么零售业人才短缺？（）

A、零售业普遍工薪偏低 B、个人对职业生涯规划的错误认知 C、平均劳动时间偏长 D、零售业发展迅速，规模扩大，人员需求量

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适用于零售业或对贵重商品的盘点方式是（）。

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