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三纲”从总体上确实是过时的东西，但其中也...
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【判断题】
“三纲”从总体上确实是过时的东西，但其中也有合理的成分。
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更多““三纲”从总体上确实是过时的东西，但其中也有合理的成分。”相关的问题
第1题
[简答题] 世界石油资源
的
分布
从
总体
上
来看极端不平衡，
从
东西
半球看，约3/4
的
石油资源集中在哪个半球？
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第2题
[填空题] 原油
的
分布
从
总体
上
来看极端不平衡：
从
东西
半球来看，约（）
的
石油资源集中于东半球，西半球占（）；
从
南北半球看，石油资源主要集中于（）。
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第3题
[判断题] 《大学》提出了
三纲
八目，
其中
“
三纲
”
是
明明德、亲民和止于至善。
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第4题
[单选题] 机器设备
的
技术寿命
是
指（）。
A、
从
评估基准日到设备报废为止
的
时间 B、
从
设备使用到技术
过时
经历
的
时间 C、
从
评估基准日到设备技术
过时
的
时间 D、
从
设备使用到继续使用在经济
上
不合算经历
的
时间
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第5题
[单选题] 机器设备
的
技术寿命
是
指（）。
A、
从
评估基准日到设备报废为止
的
时间 B、
从
设备使用到技术
过时
经历
的
时间 C、
从
评估基准日到设备技术
过时
的
时间 D、
从
设备使用到继续使用在经济
上
不合算经历
的
时间
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第6题
[填空题] 某地2000年GDP为100亿元，
从
反映
总体
的
内容
上
看，该指标
是
（）指标；
从
反映
总体
的
时间状况
上
看，该指标
是
（）指标。
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第7题
[判断题] 相声中
的
“翻腐为新”意思
是
将所有相声段子中
过时
或
是
不好
的
东西
全部都去除掉，
从
此再也不提。
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第8题
[简答题] 某公司
是
一家2002年初由国企改制为民营
的
制药企业，现有员工700人，
其中
中高层管理人员120人，营销人员150、生产辅助人员280、内退100人，内部待岗50人。公司人力资源部刚刚成立一年，共有三人，经理、主管、劳资员各一人。 去年改制后高层提出了建立学习型组织
的
口号，
从
管理人员开刀，每周六
上
午为管理人员学习日，一开始安排100来人
上
大课，每位高层管理者轮流讲课，大约两月后领导感觉效果实在不好，于
是
终止原计划改为各部门自行组织学习，而且
是
周六必须大家都来。由于改制后工作一直繁重，不久学习日就变成了加班日，于
是
人力资源部负责学习
的
检查考核也只能走过场。总裁倒
是
还经常组织一些讨论，
但
只
是
公司理念等一些口号性
的
东西
。生产人员每年固定
的
培训倒比较正规，
但
去年费了好大劲组织200多人
的
培训后，培训成绩一直
是
垃圾档案，没有与考核挂钩，原因一
是
与考核挂钩就涉及下岗问题，二
是
考试成绩与实际绩效也
确实
很难紧密联系，这样培训还
是
走形式而已。 另外
从
整体来说，公司长远规划模糊，人力资源规划就更没有了，业绩考核参考价值不大，需求分析难于确定，内部人才缺乏，
总体
人员素质不高。总裁虽然经常强调培训，
但
也被其他工作弄得焦头烂额，其它高层管理人员就更没这心思。培训主要实施者在人力资源部，尤其
是
人力资源部主管肩
上
，公司内部实在没有合格
的
内部讲师，因此人力资源部主管倾向于以外聘培训机构做管理人员内训作为公司培训工作
的
突破口，
但
公司高层却在经费和实际效果
的
考虑
上
产生犹豫。 你如果
是
人力资源部主管，你将如何做？
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第9题
[判断题] 重大责任事故罪
的
过时
可以为疏忽大意
的
过失
但
不包括过于自信
的
过时
。
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