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【单选题】

（）在美国康涅狄格州的哈特福特市（Hartford）出现了世界上第一座名为“都市广场”（CITY  PLAZA）的智能型建筑。

A、1978年

B、1984年

C、1988年

D、1990年

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第1题

[判断题] 智能建筑（IB—Intelligent Building）—般以美国于1984年1月在康涅狄格州哈特福德市（Hartford）建设的都市大厦（City Palace Building）。

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第2题

[多选题] 下列属于美国建国过程中的重要政治文件的有（）

A、《独立宣言》 B、《邦联条例》 C、《解放黑奴宣言》 D、《康涅狄格基本法》

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第3题

[多选题] 我国大华公司向美国S公司发出传真：购一级康涅狄格大米200吨，每吨600美元CIF深圳，2009年1月9日至21日装船。美国S公司回电称：接受你方条件，2009年1月4日装船。正确的选择是（）

A、合同成立 B、合同未成立 C、美国S公司违约 D、美国S公司未作出有效的承诺

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第4题

[单选题] 美国康纳狄格州的限速法令颁布后的情况不包括（）。

A、车辆并没有按照要求速度形式 B、警察执法过程中没有执行新的标准 C、政府加装大量摄像头以维护秩序 D、法律并没有成功改变人们的习惯

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第5题

[填空题] 登哈特认为，（）已经成为美国人生活中的一个主题。

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第6题

[填空题] 美国传播学者A.哈特把有史以来的传播媒介分为三类：（）媒介系统、（）媒介系统和（）媒介系统。

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第7题

[单选题] 听力原文：休哈特控制图即常规控制图的实质是区分偶然因素与异常因素两类因素。休哈特控制图的实质是( )。

A、区分必然因素与正常因素

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第8题

[判断题] 新公共服务理论是美国著名行政学家罗伯特·登哈特基于对新公共管理理论的反思，特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。

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第9题

[单选题] 通用电气公司创建于1878年，公司总部设在美国康涅狄格州菲尔法尔德镇，在公司创业的100多年后，1991年销售额达到602.36亿美元，利润额为26.36亿美元，雇员284000人。在世界500家最大的工业公司中排名第8位。通用电气的成就，与它采用的注重员工情感的人本管理方式是分不开的。通用情感管理方式之所以获得成功，是因为通用电器成功地解释并实施了情感管理，揭示了情感管理的内涵。通用电器公司认为情感管理由以下几要素构成，即理解雇员心理、企业就是大家庭、公司内民主、员工第一等。一般公司按个人或部门业绩、个人专业能力等依据来实施管理者晋升和考核，可通用电气公司制订的经理晋升考试制度不同寻常。升级考试命题并不是来自经济典籍，也不是来自那些晦涩难懂的经营理论专著，而是莎士比亚作品中的一部，试卷则是写一篇我们常说的“读后感”而已。开始时许多人百思不解，甚至提出意见。后经专家一语破的，才恍然大悟：这是对企业高级管理人员的基本心理素质要求。试想连一部世人皆知的文学作品中的人物心理尚不得而知的人，又怎样去理解公司内部成千上万的雇员心理呢？通用电器抓住了情感管理的要素，即经理人员理解雇员心理是情感管理的先决条件。将企业培养成了个大家庭是一种“高感情”管理方式。通用电器作为高技术企业所面临的竞争激烈，风险大，更需要这种“高感情”管理。它是医治企业官僚主义顽症的“良药”，也是减少内耗、理顺人际关系的“润滑剂”。通用电气公司总裁斯通就努力培养全体职工的，“大家庭情感”的企业文化，公司领导和职工都要对该企业特有的文化身体力行，爱厂如家。从公司的最高领导到各级领导都实行“门户开放”政策，欢迎本厂职工随时进入他们的办公室反映情况，对于职工的来信来访都能负责地妥善处理，公司的最高首脑与全体职工每年至少举办一次生动活泼的“自由讨论”。通用公司像一个和睦、奋进的“大家庭”，从上到下直呼其名，无尊卑之分，互相尊重，彼此信赖，人与人之间关系融洽、亲切。

A、优良的经营业绩是情感管理的物质基础 B、情感管理是产生优良经营业绩的重要原因 C、两者之间无必然联系 D、两者之间互为因果

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