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【多选题】

创业企业能生存下来的评价标准是（）

A、公司的产品或者服务得到了客户的认可

B、公司注册

C、公司的现金流可以支撑公司继续的发展

D、组建起创业团队

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更多“创业企业能生存下来的评价标准是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 客观评价创业机会是利用（）来进行评价。

A、行业经验 B、行业标准 C、国家评价标准体系 D、创业机会评价标准体系

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第2题

[] 审慎监管的目标是要保证每家银行都能生存下来。

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第3题

[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？

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第4题

[多选题] 按照创业目的，可以将创业分为（）。

A、机会型创业 B、独立企业 C、生存型创业 D、合伙创业

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第5题

[单选题] 能生存3年的创业企业所占的比例大约是（）

A、百分之十 B、百分之二十 C、百分之三十 D、百分之四十

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第6题

[单选题] 评估自身创业能力的思路是（）

A、让领导评价 B、让专家评价 C、用客观标准评价 D、用自己的标准评价

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第7题

[判断题] 早期创业企业的最基本和重要的目标就是活下来。

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第8题

[判断题] 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

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第9题

[单选题] 创业者自身危机是创业中面临的各方面的压力所引发的企业危机，是（）。

A、自身面临的工作负荷、人际关系、职业发展、管理职责、工作与家庭平衡等各方面压力引发的创业危机 B、自身引发的生活危机 C、危机企业声誉、形象和生存的突发性、灾难性事故和事件 D、地震、洪水、海啸等自然灾害带来的危机

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