搜题

【多选题】

IS09002标准中对质量计划中的焊接工艺的管理应归结到（）两要素中控制。

A、4.5

B、4.9

C、4.10

D、4.11

查看正确答案

更多“IS09002标准中对质量计划中的焊接工艺的管理应归结到（）两要素中控制。”相关的问题

第1题

[判断题] 为了稀释环境中的焊接烟尘，使其浓度低于卫生标准规定的焊接烟尘容限浓度，而必须供应的空气量称为标定卫生空气须要量。

点击查看答案

第2题

[简答题] 代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。本案是否属于劳动争议？为什么？

点击查看答案

第3题

[简答题] 代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。若公司没有减少其劳动报酬，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？

点击查看答案

第4题

[简答题] 代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。若公司没有调整岗位，直接减少其奖金的发放，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？

点击查看答案

第5题

[单选题] 甲说：在计算渡锌钢材的焊接工时时，应当考虑清除锌镀层的时间；乙说：在计算铝材的焊接工时时，应当考虑清除氧化铝的时间。以下（）选项是正确的。

A、只有甲正确 B、只有乙正确 C、甲乙都正确 D、甲乙都不正确

点击查看答案

第6题

[多选题] 某化学有限公司甲聘请已有资质的焊接工，在低温反应釜排气口周边动火焊接。引发正在保温的低温反应釜内可燃气体爆炸引起火灾。从焊接工的角度，正确做法是（）

A、工作前应当了解周围环境是否有易燃易爆化学品 B、协同该企业安全监督员解决好安全防护措施 C、接线电缆要检查有无破损裸露情况 D、被焊接的设备是否还在运转，设备内是否有易燃易爆化学品

点击查看答案

第7题

[单选题] 闪光焊接工艺包括（）两个阶段。

A、闪光和顶锻 B、焊接和焊缝处理 C、升速和降速

点击查看答案

第8题

[多选题] 关于塑料焊接说法正确的是（）

A、热固性塑料和热塑性塑料都可以焊接 B、塑料板和管材连接可以选择热风焊、加热元件焊 C、所有的塑料焊接工艺都是压力焊 D、可以采用超声波焊接方法

点击查看答案

第9题

[] IS09002标准中有（）个要素。

A、A.20 B、B.19 C、C.18

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服