A、同一机关制定的特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定 B、法律、行政法规、地方性法规原则上不溯及既往 C、地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致不能确定如何适用时,由国务院裁决 D、根据授权制定的法规与法律规定不一致不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决
A、同一机关制定的特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定 B、法律、行政法规、地方性法规原则上不溯及既往 C、地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致不能确定如何适用时,由国务院裁决 D、根据授权制定的法规与法律规定不一致不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决
A、同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用一般规定 B、法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人民代表大会裁决 C、部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决 D、行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决
A、自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的,在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定 B、行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决 C、同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定 D、下位法与上位法冲突时,以上位法为据,不再适用下位法
A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定,劳动法律法规由立法机关制定 B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定,劳动法律法规由立法机关制定 C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位,劳动法律法规只适用于特定的用人单位 D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位,劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力,而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
A、地方性法规与部门规章对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院作出最终裁决 B、不同行政法规的特别规定与一般规定不一致不能确定如何适用时,由国务院裁决 C、地方政府规章内容不适当的,国务院应当予以改变或者撤销 D、凡被授权机关制定的法规违背授权目的的,授权和所制定的法规应当一并被撤销