搜题

【判断题】

领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。

查看正确答案

更多“领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。”相关的问题

第1题

[判断题] 领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能。（）

点击查看答案

第2题

[判断题] 按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。

点击查看答案

第3题

[单选题] 领导效能考评的方法（）。

A、是千篇一律的 B、是固定不变的 C、具有时代性、变动性 D、相对于考评的原则是不重要的

点击查看答案

第4题

[单选题] “政绩工程”屡禁不绝的根本原因在于对领导效能进行考评时，没有坚持（）。

A、实事求是原则 B、统一规范原则 C、公正原则 D、公开原则

点击查看答案

第5题

[单选题] 领导效能考评之所以重要，最根本的原因是因为：（）。

A、领导个人重视 B、群众重视 C、领导效能是领导活动的出发点和归宿 D、上级领导需要

点击查看答案

第6题

[多选题] 领导绩效考评既包括对组织的考评，也包括对（）的考评。

A、领导班子 B、领导个人 C、领导科学 D、领导艺术

点击查看答案

第7题

[单选题] 领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）。

A、目标考评法 B、模拟考评法 C、比较考评法 D、群众评议法

点击查看答案

第8题

[多选题] 领导科学具有应用性的特点，是说（）。

A、掌握领导科学，必须在实践中 B、领导科学的价值就在于具体运用 C、离开了实际中的运用，领导科学无异于“纸上谈兵”，失去生命力 D、领导科学是实证性的学科，没有理论的成分

点击查看答案

第9题

[单选题] 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

A、领导也可成为被考评者 B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C、领导与下属是考评者与被考评者的关系 D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服