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【单选题】

广告法中明确规定不得损害()和残疾人的身心健康。

A、妇女儿童

B、老年人

C、未成年人

D、患者

更多“广告法中明确规定不得损害()和残疾人的身心健康。”相关的问题
第1题

A、在广告损害未成年人或者疾人身心健康  B、假冒他人专利  C、贬低其他生产经营者商品或者服务  D、广告未经同意使用他人名义、形象  

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第2题

A、某手机广告出现歧视疾人镜头  B、某凉茶广告提及“XX品牌凉茶含有不安全成分”  C、某电动车厂商未经XX明星允许将其形象植入广告  D、某保健产品假冒他人专利  

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第3题

A、道德情感  B、身心健康  C、思维健康  D、健康心情  

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第4题

A、按比例就业,即:用人单位安排疾人就业比例不得低于单位在职职工总数1.0%  B、集就业,即:政府社会依法兴办疾人福利企业、盲人按摩机构其他福利性单位,应当集安排疾人就业  C、农村就业,即:根据当地农村资源,把扶贫疾人就业结合起来,开发养殖、种植、手工编织等岗位,实现农村疾人就地就近就业  D、灵活就业,即:县级以上人民政府应当采取措施,拓宽疾人就业渠道,开发适合疾人就业公益性岗位,保障疾人就业  

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第6题

A、妇女  B、疾人  C、国家机关工作人员  D、老年人  

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第9题
[单选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人开展了针对性技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排疾人就业规定比例,但还要求继续安排疾人就业,针对这种行为,下列说法正确是()

A、给予肯定支持,并可以作为典型案例进行宣传奖励  B、属正常现象,该企业只是发现了疾人身上价值而已,觉着合适才如此  C、难以理解  D、企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例疾人  

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