【判断题】
查看正确答案A、实事求是原则 B、申诉不加重处理原则 C、时效原则 D、复核申诉不停止执行原则
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更多“事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。”相关的问题
第2题
A、A.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
B.给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
C.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、、程序合法、手续完备
D.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第4题
A、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现的 B、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现的 C、事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期未满的 D、事业单位工作人员在受处分期间没有再出现违法违纪情形的
第5题
A、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 B、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 C、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的 D、事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
第6题
A、对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告 B、按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定 C、处分决定单位印发处分决定 D、将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案
