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【判断题】

内部市场结算是对内部市场的各项收入支出及分配指标进行核算。

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第2题

A、内部市场化采用经济手段激励员工,依据内部价格结算员工工资,实行多劳多得,同时强调自主经营、自我管理,充分调动了员工积极性;内部市场化通过划分主导工序与辅助工序,结算产品和服务,工序划分实际上按价值链划分,通过企业价值链梳理,消除不增值作业  B、市场结算基本公式为“收入-支出=工资”,为了反映员工材料、租赁、电力、修理、运输其它项目节约,基本公式还可以扩充为“收入-支出+(支出定额-实际支出)×相应比例=工资”,员工收入越多,支出越少,较定额节约越多,工资也就越多,员工会更加努力工作,减少开支,创新方法,促进技术创新,以提高工资收入  C、市场结算使每一个工序、每一个员工每天经营成果都具体化、数量化,员工知道自己所得,管理者也清晰地了解企业目前发展状况,便于管理者掌握企业情况,增加企业适应环境灵活性  D、内部市场化强调企业基础工作必须扎实,强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作,使企业生产经营活动优质、高产、低耗和安全  

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第3题

A、市场结算使每一个工序、每一个员工每天经营成果都具体化、数量化,员工知道自己所得,管理者也清晰地了解企业目前发展状况,便于管理者掌握企业情况,增加企业适应环境灵活性  B、内部市场按员工收入支出差额结算工资,按照各项费用定额与实际支出差额百分比直接计入工资奖罚,这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量,为了节约材料等各项费用而偷工减料,造成实质上浪费  C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实,强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作,使企业生产经营活动优质、高产、低耗和安全  D、内部市场化采用经济手段激励员工,依据内部价格结算员工工资,实行多劳多得,同时强调自主经营、自我管理,充分调动了员工积极性  

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第4题

A、全面预算内部市场化管理结算管理办法  B、内部市场收入结算管理办法  C、内部资金市场管理制度  D、全面预算内部市场化管理督导制度  

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第9题

A、成本结算  B、内部定额  C、内部结算  D、内部预算  

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