下列关于员工的描述不正确的是()
A、A.员工归属感的确立、自觉性的启发、工作动力的挖掘是服务质量稳定提升的关键
B、B.员工是企业真正的主角,是服务产品生成的第一责任人,是品牌的制造者,利润的创造者
C、C.员工稳定、动力开发只有靠不断提高员工薪酬
D、D.员工只有在团队内获得尊重,才能在岗位上让业主高兴、让业主满意
A、A.员工归属感的确立、自觉性的启发、工作动力的挖掘是服务质量稳定提升的关键
B、B.员工是企业真正的主角,是服务产品生成的第一责任人,是品牌的制造者,利润的创造者
C、C.员工稳定、动力开发只有靠不断提高员工薪酬
D、D.员工只有在团队内获得尊重,才能在岗位上让业主高兴、让业主满意
A、A.社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段 B、B.原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动 C、C.在调整阶段,新员工看到组织的真目的 D、D.在碰撞阶段,新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来
A、工作对象不同,骨干员工为事,班组长为人事 B、评价标准相同,均以个人业绩为准 C、职责范围不同,骨干员工为事务,班组长为团队 D、工作技能不同,骨干员工为做事技巧,班组长为管理技巧