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【简答题】

简述如何对企业文化建设规划进行有效性分析？

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第1题

[简答题] 大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层、精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和幅射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。结合本案例说明应如何进行组织文化的建设？

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第2题

[判断题] 在编制的企业安全文化建设规划中，要体现出党政正职积极倡导；安全理念符合实际；建设方式规范有效；安全宣教生动活泼；文化载体丰富多彩。

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第3题

[简答题] 长阳制造公司根据本*业的“十二五”发展规划部署，要制定企业文化建设规划。请你详细写出长阳制造公司应如何制定企业文化建设规划。

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第4题

[简答题] 简述提高企业文化有效性的基本措施。

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第5题

[多选题] 编制和考虑企业安全文化建设规划时，要应用和落实举措（）。

A、提高认识，确立目标 B、明确职责，加强领导 C、系统载体，有效推进 D、教育内容的时效性 E、教育对象的特殊性

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第6题

[判断题] 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。

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第7题

[填空题] 为了对年度企业文化建设计划的实施进行有效的控制和管理，保证计划实施的（）和（），提出相应的实施要求是必不可少的。

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第8题

[单选题] 体现企业文化师管理特征的是（）。

A、策划、制订企业文化建设规划 B、组织企业文化实践过程 C、对企业文化的实践效果进行监控 D、创造富有个性的企业文化

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第9题

[判断题] 按照《证券公司合规管理有效性评估指引》的规定，证券公司对合规管理环境的评估应当重点关注公司高层是否重视合规管理、合规文化建设是否到位、合规管理制度是否健全、合规管理的履职保障是否充分。

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