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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工,为了赶工,该公司让非全日员工每天工作12小时,并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准,还不按时支付工资,后工人们向法院提起诉讼,认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。

A、一个

B、两个

C、一个以上

D、A+C

更多“某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工,为了赶工,该公司让非全日员工每天工作12小时,并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准,还不按时支付工资,后工人们向法院提起诉讼,认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。”相关的问题
第1题

A、非全日制用工双方不得约定试用期  B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿  C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最高小时工资标准  D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超15小时  

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第2题

A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议  B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期  C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿  D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日  

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第3题

A、非全日制用工双方当事人约定试用期不能超10天  B、非全日制用工双方当事人约定试用期不能超1个月  C、非全日制用工双方当事人约定试用期不能超2个月  D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期  

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第4题

A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议  B、从事非全日制用工劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同  C、非全日制用工中,用人单位单方解除劳动关系需要支付相应经济补偿  D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准参考  

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第5题

A、非全日制用工双方当事人约定试用期不能超10天  B、非全日制用工双方当事人约定试用期不能超1个月  C、非全日制用工双方当事人约定试用期不能超2个月  D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期  

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第6题

A、非全日制用工双方不得约定试用期  B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿  C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准  D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超15小时  

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第7题

A、非全日制用工双方不得约定试用期  B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿  C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最高小时工资标准  D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超15小时  

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第8题

A、非全日制用工双方不得约定试用期  B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿  C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最高小时工资标准  D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超15小时  

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第9题

A、非全日制用工双方不得约定试用期  B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿  C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准  D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超15小时  

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