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【判断题】

运营管理就是对由输入到产出间的这一中间转换过程的设计、运行和改进过程的管理。

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第1题

[] 对由输入到产出间的这一中间转换过程进行设计、运行和改进的管理是（）。

A、A.运营管理 B、B.财务管理 C、C.营销管理 D、D.人力资源管理

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第2题

[填空题] 双稳电路每输入一个（）信号，就翻转一次，双稳态的这一特性有时称作（），计数电路就是利用双稳态的（）特性。

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第3题

[单选题] 行政效能简单地说就是行政投入与行政产出之间的比值。它是行政产出的能量、数量和质量与行政投入间的综合比值关系，是行政能率、行政效率和行政效益的合称.在城市规划管理中尤其要注重（）。

A、工作效率 B、管理能率 C、管理效益 D、管理效率

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第4题

[] 行政效能简单地说就是行政投入与行政产出之间的比值。它是行政产出的能量、数量和质量与行政投入间的综合比值关系，是行政能率、行政效率和行政效益的合称。在城市规划管理中尤其要注重（）。

A、A.工作效率考试大注册城市规划师 B、B.管理能率 C、C.管理效益 D、D.管理效率

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第5题

[判断题] 转授权必须签订书面转授权书，转授权书一式两份，一份由支行留存，一份上交分行运营管理部备案，转授权书应进行专夹保管，按年装订，保管30年。

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第6题

[单选题] 一个经济体总是回归到自然产出率水平的这一事实被称为（）

A、过剩需求假说 B、价格调整机制 C、自我修正机制 D、自然失业率

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第7题

[填空题] “（）、（）、（）”是公司的三大战略手段。（）就是全心全意做好地铁运营服务，聚焦一点（）就是形成南京地铁运营公司独特的“人文地铁”服务品牌，（）就是运用预算管理、标准成本管理以及增收节支等资金运作手段做到低成本运营。

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第8题

[单选题] 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

A、①②③④ B、①③ C、②④ D、②③④⑤

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第9题

[单选题] 产品生产过程中的产出（）。

A、就是中间产出 B、就是最终产出 C、包括中间产出和最终产出两部分 D、以上都不对

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