在会计实务中，将劳动手段按一定标准划分为固定资产和低值易耗品，其依据是（）。..

第1题

[填空题] 在会计实务中，将劳动手段按一定标准划分为固定资产和低值易耗品，其依据是（）。

第2题

[判断题] 财务人员在进行会计核算时将同属于劳动资料的不同资产划分为固定资产和低值易耗品，这种做法体现了会计信息质量要求中的重要性原则。

第3题

[多选题] 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的工资应按什么标准执行（）

A、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 B、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 C、享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇 D、根据公司制度而定 E、依据合同

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第4题

[多选题] 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）

A、在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇 B、在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇 C、明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度 D、新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准 E、根据个人表现，不断调整工资标准