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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

小李在公司安排的体检中发现自己的血脂和血压略高于正常范围,因此决定赶紧为自己投保一份重大疾病保险,小李的行为属下列风险因素中的()

A、道德风险

B、心理风险

C、逆选择

D、投机风险

更多“小李在公司安排的体检中发现自己的血脂和血压略高于正常范围,因此决定赶紧为自己投保一份重大疾病保险,小李的行为属下列风险因素中的()”相关的问题
第1题
[单选题] 小李是K寿险公司财务会计部门一名普通员工,最近他正因为本部门公司年终绩效考核发生一些事情感到不痛快。首先,由于比较熟悉本部门工作部门总经理外出学习,因此,绩效评价由该部门刚刚调来一位部门副总经理主持。出乎小李意料是,作为平时部门挑大梁人,他绩效等级竟然被评价为一般,而几位平时需要他经常指导督促才能完成工作本科生大专生绩效评价等级却都比他高。此外,绩效考核结果是小李领取年终奖时才发现,这位副总经理做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。 小李通过与公司内部一位资深管理人士探讨发现,造成这种状况原因可能有以下几个:第一,这位副总经理本人是大专毕业,平时就一贯以对高学历者苛刻而出名,而小李恰恰是某名牌大学毕业研究生。第二,绩效考核主要标准是个人组织内部学习进步程度以及对上级领导服从程度,而小李由于精通业务,所以更多时间是培训指导部门内其他员工,对于这一点,本部门内部其他员工都很清楚。但是由于这位新上任副总经理对于业务并不是很熟,因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级”一个主要证据。第三,整个绩效评价过程小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见机会,同时由于这位副总经理并不了解他所做工作,尤其是其到任之前10个月工作状况,所以就只能凭仅有一点儿印象来对小李进行绩效评价了。 如果案例这位副总经理确实是因为偏爱自己学历相当员工而不喜欢学历比自己员工,所以才给小李打出较低绩效评价分数,那么,这位副总经理实际绩效考核工作出现误差是()。

A、相似性误差  B、对比误差  C、分布误差  D、近因误差  

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第3题

A、A.根据体检或化验结果,到药房购买合适自己调脂药物  B、B.首次使用调脂药物4到8周后,应复查肝功能、肌酸激酶血脂情况  C、C.用药过程要注意是否有肌肉痛、乏力、发烧等不适  D、D.血脂恢复正常后即可停药  

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第4题

A、导游员小李及委派旅行社有服务欺诈行为  B、导游员小李止导游活动  C、导游员小李误导旅游者  D、导游员小李不用心为旅游者服务  

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第7题

A、只要下次申请信用卡或贷款前去银行还清欠款,就不会留下信用污点  B、立即通知信用卡心更新其个人信息.及时还清欠款并保持按时还款  C、发现之前信用卡被停卡后,立即去另一家银行申请新信用卡.覆盖原来不良信用记录  D、发现之前信用卡被停卡后,立即销卡,以销毁原来不良信用记录  

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第8题
[简答题] R&B是一家实力雄厚美国独资企业,为了扩大国大陆发展,2002年夏天公司引进了包括小李5名高级工程师。 公司小李等5名高级工程师签订劳动合同时,就合同内容专门向他们5人进行了解释,小李等5人都表示对合同内容没有异意。他们合同写明:“劳动合同为期5年,自2000年6月1日至2005年5月30日,月薪8000元。”同时合同约定,如果小李合同期内提前辞职,每提前1年要赔偿公司违约金10000元。2002年9月初,与R&B公司竞争激烈上海另外一家外资公司出高薪广挖人才,高级工程师小李其他4人被该公司提供优厚待遇所吸引,分别于2002年9月28日2002年10月25日向R&B公司提出辞职。 R&B公司认为,提出辞职员工位居公司要职,是公司不可多得关键人才,而且公司他们身上倾注了培养力量,故此百般挽留,向小李等5人直陈公司企业文化经营理念,展示公司发展前景,以及与同行业相比长远发展优势,并表达了稳定工作环境工作岗位对个人发展重大意义,但是小李等5人仍然执意辞职。R&B公司无奈,只要提出如果5人执意离开公司,必须按照劳动合同约定向公司缴纳相应违约金。 小李他们则坚持认为,签订劳动合同事后,作为工作人员他们无法R&B公司处于平等地位,无力对违约金条款提出反对或拒绝,劳动合同违约金条款事实上是违背他们本人意愿,而根据劳动法有关规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此劳动合同违约金条款是违法无效,他们只要依据劳动法规定,提前30天以书面形式通知R&B公司,就可以解除劳动合同,不必支付任何违约金给R&B公司。 请问小李他们观点正确吗?请说明原因。

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