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【判断题】

某公司依据与职工签订的借款合同,借记“应付工资”,贷记“其他应付款”。由于未实际向职工支付现金,因此不征个人所得税。

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第3题
[简答题] 魏宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同职工后,一直在餐饮部工作。后被告他方组建娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订原劳动合同,符合《劳动法》有关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告合同职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订原劳动合同依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏诉讼请求。 宾馆是否可以因经营调整需要而变更其签订劳动合同?劳动合同变更条件和后果有哪些?

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第7题
[简答题] 魏宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同职工后,一直在餐饮部工作。后被告他方组建娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订原劳动合同,符合《劳动法》有关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告合同职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订原劳动合同依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏诉讼请求。 宾馆在不能就变更劳动合同达成协议时如何处理?

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