搜题

【单项选择题】

王某2018年年初需出国工作三年，拟在银行存入一笔钱请朋友分次取出正好付清三年房屋的物业费，每年6月末和12月末各支付3000元，若存款年利率为6％，那么2017年年末王某应在银行存入（）元。[已知：（P／A，3％，6）=5．4172，（P／A，6％，6）=4．9173，（P／A，6％，3）=2．6730]

A、A.14751.90

B、B.16038.00

C、C.16251.60

D、D.18000.00

查看正确答案

更多“王某2018年年初需出国工作三年，拟在银行存入一笔钱请朋友分次取出正好付清三年房屋的物业费，每年6月末和12月末各支付3000元，若存款年利率为6％，那么2017年年末王某应在银行存入（）元。[已知：（P／A，3％，6）=5．4172，（P／A，6％，6）=4．9173，（P／A，6％，3）=2．6730]”相关的问题

第1题

[简答题] 王某，男，四十二岁，四川省XX县人，初中文化，与妻子同在江苏省某市电缆厂工作六年余。因在劳动过程中与工友发生口角将对方打伤，被判处有期徒刑3年，缓刑三年，2014年6月15日报到入矫。王某入矫以来表现基本稳定，能遵守各项管理教育规定，继续在原工厂工作。现因母亲生病住院，提出请假申请欲回四川老家探望并照顾母亲，请假时间初定二十天。若王某以母亲病重需续假十天，应该如何指导王某办理相关手续？

点击查看答案

第2题

[简答题] 王某系某单位工作人员，1983年9月退休。1990年，他被另一单位聘用。1993年8月，王某因挪用公款而被逮捕，并被判处有期徒刑三年，缓期五年。为此，王某原工作单位做出了“关于取消王某退休待遇的决定”。 1997年5月，王某刑罚解除。之后，王某申请仲裁，要求恢复其退休待遇。仲裁部门处理结果为：王某缓刑考验期间不享受退休待遇;信用合作联社自其缓刑期满之日起恢复王某的各项退休待遇。

A、

点击查看答案

第3题

[简答题] 王某，男，四十二岁，四川省XX县人，初中文化，与妻子同在江苏省某市电缆厂工作六年余。因在劳动过程中与工友发生口角将对方打伤，被判处有期徒刑3年，缓刑三年，2014年6月15日报到入矫。王某入矫以来表现基本稳定，能遵守各项管理教育规定，继续在原工厂工作。现因母亲生病住院，提出请假申请欲回四川老家探望并照顾母亲，请假时间初定二十天。司法所工作人员对王某的请假事项应如何办理？

点击查看答案

第4题

[简答题] 王某出国家居前欲将自己的8万元送给季某，使用季某的名字将该8万元存入银行，将存折和一台电视机一并送给季某。并附的短信，上面写道：“请收下这笔钱和电视机”。王某出国一个月后遭车祸身亡。王某的姨母孙某得知后，向法院提出，王某自幼失去父母，是自己一直供养长大和念完大学。现孤独一人，但年事已高，生活无着。王某工作以后，从未给过一分钱，出国前未留下任何赡养费用。现王某死亡，因此，要求季某从王某给她的钱中2万元赡养费，与此同时法院述明，王某出国前尚有5000元税款未交。王某生前的赠与行为是否合法有效？为什么？本案应如何处理？

点击查看答案

第5题

[简答题] 王某出国家居前欲将自己的8万元送给季某，使用季某的名字将该8万元存入银行，将存折和一台电视机一并送给季某。并附的短信，上面写道：“请收下这笔钱和电视机”。王某出国一个月后遭车祸身亡。王某的姨母孙某得知后，向法院提出，王某自幼失去父母，是自己一直供养长大和念完大学。现孤独一人，但年事已高，生活无着。王某工作以后，从未给过一分钱，出国前未留下任何赡养费用。现王某死亡，因此，要求季某从王某给她的钱中2万元赡养费，与此同时法院述明，王某出国前尚有5000元税款未交。如果王某未死亡，孙某仍向法院起诉季某，又应如何处理？

点击查看答案

第6题

[单选题] 特殊情况无法向上授权时，需严格、审慎选择受权人（），具有较高的综合素质和风险控制能力。

A、从事华夏银行会计专业岗位工作五年以上（含） B、从事华夏银行会计专业岗位工作三年以上（含） C、从事华夏银行会计专业岗位工作一年以上（含） D、从事华夏银行会计专业岗位工作十年以上（含）

点击查看答案

第7题

[单选题] 根据《商业银行资本管理办法（暂行）》的规定，商业银行需在（）达到资本充足率监管要求。

A、2013年年初 B、2016年年底 C、2018年年底 D、2010年年初

点击查看答案

第8题

[简答题] 王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。公司终止王某的劳动合同是否合法？为什么？

点击查看答案

第9题

[简答题] 王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。公司不支付王某经济补偿的理由是否成立？为什么？

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服