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【问答题】

简述创新职能的内涵和创新工作的积极性?

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第2题

A、创新领导潜能  B、服务团队极性  C、创新愿景  D、创新管理知识  

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第3题

A、A.集中全网创新问题攻关能力  B、B.完善最佳实践展示交流、评选、培育引入机制  C、C.制定评估激励办法  D、D.提高各单位参与该项工作极性创新推广并重,切实保障最佳实践得到广泛引入  

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第4题

A、做好基层行产品售后服务支持工作  B、发布新产品信息  C、组织多层次新产品培训  D、开展产品创新奖励评选活动  

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第5题

A、企业家参与创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源  B、企业家公开创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源  C、企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源  D、企业家参与创新决策、培养创新人才、分享创新资源  

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第7题

A、A、极性  B、B、主动性  C、C、创新性  D、D、以上都是  

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第8题

A、提高学生学习兴趣  B、启发学生创新思考  C、适应学生个别差异  D、调动教师教学极性  

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第9题
[简答题] 告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开"第二届青少年事务社工实务论坛"上获悉,上海社工薪酬制度有望告别"一刀切"模式,取而代之将是以岗论薪、因人而异等更人性化方式,以此鼓励社工多发挥创新精神,为自己"创收"多出点子。 “一刀切”打击社工极性 据悉,上海目前社工薪酬标准主要是以学历为主,专科毕业社工月薪为1500元,本科毕业生可拿到2000元;晋升到助理社工师社工师,则分别在这个基础上多加100元200元。"没有奖励措施,干多干少一个样,即使搞了个特色项目,也不会跟你工资挂钩。"普陀区社工庄捷抱怨道。薪酬评定单一化,特别是仅凭学历论资排辈,严重影响了社工工作极性队伍建设。比如,同是专科生,一个是刚毕业学生,另一个则是拥有十年工龄社工前辈,但在这种制度下,他们领取工资却是一模一样。这样,大家创新极性自然会受到打击。 新模式可能结合社工工龄与业绩 上海大部分社工工作都非常尽责,工作也非常辛苦,像负责社区青少年工作社工,为了工作对象没日没夜工作是经常事,涌现出了不少先进案例创新工作方式,如果能在薪酬上更合理,也是一件保护社工权益事,将激发更多社工创新热情。上海市民政局社会工作处处长黄志华说。黄志华认为,这种单一薪酬制度将会改变,以岗论薪、因人而异新薪酬模式今后将被采用。新模式可以考虑结合社工工龄工作成绩,使之更人性化,更具合理性。此外,黄志华还鼓励社工在岗位上多搞创新,利用自己本领,开创出一些市场化运作事务所等,这样既服务了社会,又为自己薪金"添砖加瓦"。 根据材料简述激励重要性。

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