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【单选题】

1980年，人力资本理论主要代表人物（）来中国讲学，人力资本理论开始传入我国。

A、韦锥

B、丹尼森

C、舒尔茨

D、沃尔什

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更多“1980年，人力资本理论主要代表人物（）来中国讲学，人力资本理论开始传入我国。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资本理论的主要创立者和代表人物是美国的（），他在1961年发表《人力资本投资》一书。

A、弗兰克 B、李嘉图 C、李斯特 D、舒尔茨

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第2题

[单选题] 人力资本理论的主要创立者和代表人物就是美国的（），他在1961年发表《人力资本投资》一书。

A、弗兰克 B、李嘉图 C、李斯特 D、舒尔茨

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第3题

[简答题] 人力资本理论代表人物中丹尼森的主要观点与舒尔茨的区别主要体现在什么地方？

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第4题

[单选题] 下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（） ①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。

A、②③ B、②③④ C、①②④ D、③④

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第5题

[多选题] 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A、明确了人力资本的概念 B、概括了人力资本投资的范围和内容 C、建立了系统的人力资本理论体系 D、构建了人力资本理论的微观经济基础

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第6题

[] 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。

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第7题

[] 传统人力资本理论的代表人物是（）

A、A.舒尔茨 B、B.洛桑 C、C.霍夫史蒂德 D、D.尼克博格

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第8题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第9题

[多选题] 早期人力资源理论的主要观点有（）。

A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B、人力资本投资效益大于物力资源投资 C、教育投资是人力资本投资的主要形式 D、人力资本理论是经济学中的重大问题

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