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【单选题】

美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。

A、理智讨论

B、开除政策

C、放纵政策

D、怀柔政策

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更多“美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

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第2题

[填空题] 莱维特在1951年对正式群体中各个成员的沟通网络进行了实验研究，提出了圆形传递、轮式传递、（）传递和（）传递四种有代表性的沟通网络模式。

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第3题

[] 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。

A、A.轮式沟通 B、B.Y式沟通 C、C.链式沟通 D、D.圆式沟通 E、E.全方位式沟通

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第4题

[单选题] 提出非正式群体中的人际关系交往模式的学者是（）

A、莱维特 B、戴维斯 C、戴尔 D、卢森斯

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第5题

[单选题] 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现（）更加突出了沟通的层次性。

A、轮式沟通 B、Y式沟通 C、链式沟通 D、圆式沟通

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第6题

[单选题] 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。

A、轮式沟通 B、Y式沟通 C、链式沟通 D、圆式沟通

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第7题

[单选题] 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。

A、轮式沟通 B、全方位沟通 C、链式沟通 D、圆式沟通

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第8题

[] 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。

A、A.轮式沟通 B、B.Y式沟通 C、C.链式沟通 D、D.圆式沟通

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第9题

[单选题] 美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。

A、战略 B、资源 C、领导 D、人群

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