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【单选题】

评估部门受理评估工作任务后,由()对项目评估发起类型的适当性和评估资料的齐全性进行审查。

A、项目评估组长

B、客户经理

C、项目评估综合管理岗人员

D、项目评估小组成员

更多“评估部门受理评估工作任务后,由()对项目评估发起类型的适当性和评估资料的齐全性进行审查。”相关的问题
第2题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前其进行这一年工作评估评估者受过人力资源部门负责的培训,重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作: (1)常规的评定形式,在这种形式中,评估的范畴要经过讨论,然再从表格所列的要素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育,介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的,要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性,也要参与进来。于每一项目工作重要性是不同的,有不同的百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样的方式还要下属的能力和成果进行评估。按常规,评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之评估每一雇员进行详细评估。最部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估的程序是怎样的?

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第3题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前其进行这一年工作评估评估者受过人力资源部门负责的培训,重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作: (1)常规的评定形式,在这种形式中,评估的范畴要经过讨论,然再从表格所列的要素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育,介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的,要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性,也要参与进来。于每一项目工作重要性是不同的,有不同的百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样的方式还要下属的能力和成果进行评估。按常规,评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之评估每一雇员进行详细评估。最部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估过程中,考评者经常会产生哪些误差?结合案例谈谈如何避免这些误差。

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第4题

A、服务评估服务工作的开展状况以及服务工作的满意程度  B、社会工作同行评估服务工作的开展状况  C、普通市民评估服务工作的开展状况  D、服务机构评估社会工作者的服务工作开展状况  

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第5题

A、为了编制工作任务分工表,首先应明确项目经理、主管工作部门或主管人员的工作任务  B、参与各方应该编制统一的工作任务分工表,并在项目进展过程中,应视必要性其进行调整  C、工作任务分工表中应明确各项工作任务哪个工作部门或个人负责,哪些工作部门或个人配合或参与  D、每一个任务,都只有一个主办工作部门  

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第9题

A、作业风险评估;关键任务分析  B、关键任务分析;作业风险评估  C、危险点分析;关键任务评估  

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