A、A.2013年 B、B.2014年 C、C.2015年 D、D.2016年
A、2014年 B、2015年 C、2016年 D、2017年
A、2015年1月—12月为绩效辅导阶段 B、2015年12月应当开始准备绩效评价工作 C、2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作 D、进行绩效反馈面谈时,主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
A、扩大内需 B、拓展外需 C、加大投资 D、调整结构
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