A、结果明智性
B、谈判有效率
C、谈判的友善性
D、以上都不是
更多“增进或至少不损害双方的利益，反映了谈判的哪个标准（）”相关的问题
A、劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突 B、如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定 C、劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展 D、劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
A、谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求 B、谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获 C、如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定 D、劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件
A、应该保障社会的存在和发展，增进每个人的利益 B、在人们利益不冲突时，应该不损害任何一方地增进利益总量 C、当人们利益发生冲突不可两全的时候，应该追求最大利益净余额 D、在他人发生冲突不可两全时，应该追求最大多数人的最大利益 E、当自己和他人利益发生冲突不可两全时，应该自我牺牲
A、谈判双方在法律地位上享有的权利、义务应一律平等 B、谈判双方应在平等互利的基础上，经过相互充分协商，达成一致 C、要保证谈判的效率和效益的统一 D、谈判双方在不违背总体经济利益的原则下，按照双方的意愿各自可作适当地让步
A、由于乘客行为失当导致自己的利益或自尊受到损害 B、由于双方误解或一方语言、行为失当导致另一方的利益或自尊受到损害 C、由于一方误解而导致自己自尊受到损害 D、由于自己自尊受到损害
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