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【多选题】

以人为本，健全税源管理人才机制，首先要从以下着手（）。

A、提升税收管理员的整体素质

B、推行能级管理制度

C、调动税收管理员的工作积极性和创造性

D、推行税收管理员的日志管理制度

E、加强税收管理员职业道德和廉政教育

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第1题

[多选题] “以人为本”，首先要以真实的单个的人为本，否则就不是真正的以人为本；“人文关怀”，同样首先要关怀真实的具体的单个的人，否则就无所谓人文关怀。请根据这个原理对下列问题进行分析并作出选择。以人为本即以人的（）为本。

A、生命 B、利益 C、需要 D、职业

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第2题

[单选题] 紧紧围绕（）的工作思路，以组织架构持续优化为基础，以人力资源合理配置为根本。

A、构建与现代股份制商业银行接轨的组织架构 B、以人为本，人才兴行 C、健全人才智力引进和培养机制 D、推进布局合理、效能良好的网点体系建设

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第3题

[单选题] 在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）

A、一切管理活动都是以人为本展开的 B、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施 C、人是管理的主体，并不是管理的客体

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第4题

[单选题] 在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）。

A、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施 B、一切管理活动都是以人为本展开的 C、人是管理的主体，并不是管理的客体

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第5题

[判断题] 以人为本，首先要是给别人的，能够爱别人，才是真正的以人为本。

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第6题

[多选题] 为保障我国水电的顺利开发，移民安置工作应该（）。

A、贯彻以人为本的原则 B、加强总体规划工作 C、加强管理力度 D、健全和完善公众参与机制

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第7题

[单选题] 国家电网公司科学发展的战略保障“三个建设”中，加强队伍建设，就要树立（）的理念。

A、坚持以人为本 B、深化民主管理 C、加强激励机制 D、人才是第一资源

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第8题

[单选题] （）是公司持续健康发展的文化源泉。

A、以人才为本 B、以效益为本 C、以人为本

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第9题

[单选题] 人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（）。

A、以人为本 B、以用为本 C、效用至上 D、能力至上

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