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提问人:网友 发布时间:
【简答题】

王先生,32岁,是外企的部门经理,每天置身于工作压力和忙碌中。早餐不规律。平时开车上下班,工作时间以静坐为主。午餐、晚餐应酬较多,晚餐后常常去歌厅或酒 吧,回家时往往已是深夜。每天吸烟2包。最近单位组织的体检发现心电图异常(心肌缺血)、血压偏高、中度脂肪肝并伴有肝功能异常、浅表性胃炎和胆结石。他来到某健 康管理中心咨询,您作为该中心负责接待王先生的健康管理师,如果对王先生进行健康指导的话,可以依据哪些健康教育基本理论?请列出三种常用理论模式。

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第6题

A、先生称营业执照发生变更了就不用验照说法正确  B、先生营业执照因不验照被工商局吊销了,工商局行政行为正确  C、先生称他不被告知营业执照需要验照,就不用验照了,这种说法正确  D、工商部门有义务告知先生办理验照手续,没有告知则工商部门失职  E、无论有没有被告知,先生都应当办理验照手续,因为根据《个体工商户验照办法》规定,个体工商户应当于每年1月1日至5月31日到核发营业执照工商机关或者工商机关委托工商所验照  

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第7题

A、企划部任务明确,先生与下属关系好但职位权力弱  B、企划部任务明确,先生与下属关系差但职位权力强  C、企划部任务不明确,先生与下属关系差但职位权力弱  D、企划部任务不明确,先生与下属关系好但职位权力强  

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第8题

A、今年40孙凯(化名)在惠州某外企担任部门经理,其事业心很强,对自己要求也很严格,每件事都希望做得很完美。但孙先生感到自己很不如意:由于平时工作很累,孙先生很少与妻子过性生活,妻子怀疑他在外面有别女人,对孙先生很不满,夫妻之间产生不少矛盾;孙先生儿子读初三,其学习成绩不好,孙先生每每“教育”儿子,儿子就顶撞他,与他争吵,父子之间矛盾重重;孙先生认为自己各方面能力都很强,想竞争部门经理职位,但没能竞争上,当经理一位能力远远不如孙先生人,孙先生很受打击。工作、生活都不顺心,孙先生情绪低落,记忆力下降,干一点事就感到疲劳,还经常失眠,认为自己一无处,做人很没意思。没办法,孙先生来到了市中心人民医院诊治,希望医生能治好他失眠症。  

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第9题
[单选题] 新星公司一家网络公司,在发展过程中,由于市场开发非常顺利,业务量急剧增加,原有员工工作压力也越来越大,尤其网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来压力。 先生公司人力资源部门经理,他根据研发部门要求和报出所需人员数量,在一个专门招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙,没有时间进行面试。经理就和人力资源部门其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试,面试中,经理和同事们根据事先列好提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关问题,以提高面试可靠性和准确性。几天辛苦招聘工作完成后,经理和他同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后,研发部 门经理发现招聘来人员并不适合本部门工作,对新员工开始不闻不问。新员工们发现,他们来到公司后无所适从,不知道该干什么怎样干。公司规章制度他们不熟悉,也没有人告诉他们,他们感到很迷茫。对此,经理也很纳闷,花费了这么多时间和费用,辛辛苦苦招来人员为什么会不合适呢? 经理和人力资源部门其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试,这种面试组织形式属于()。

A、 个别面试  B、 会议型面试  C、 小组面试  D、 成组面试  

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