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【判断题】

社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的爱心。

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第1题

[单选题] 社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产，社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社工的（）。

A、能力 B、爱心 C、风险 D、士气

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第2题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 B、员工福利是人力资源价值创造的环节 C、员工福利是人力资源管理风险点之一 D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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第3题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③

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第4题

[单选题] 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）

A、社会环境 B、社会功能 C、社会系统 D、社会组织

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第5题

[单选题] 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）

A、社会环境 B、社会功能 C、社会系统 D、社会组织

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第6题

[单选题] 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。

A、国务院 B、人力资源社会保障部 C、省级人力资源和社会保障厅 D、市级人力资源和社会保障局

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第7题

[判断题] 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

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第8题

[单选题] 为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）

A、协助员工学习新技术 B、提升员工的工作满足感 C、开展必要的团队建设 D、完善员工激励保障措施

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第9题

[] 薪酬管理对企业的经济价值包括（）

A、A.决定人力资源的配置效率 B、B.决定人力资源的工作效率 C、C.促进社会和谐和行业稳定 D、D.决定劳动力市场供求态势 E、E.引导人力资源流动和培训

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