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【判断题】

情绪异常影响人们的有效沟通,使信息的传递严重受阻。所以,当管理者情绪波动比较大时,最明智的做法是停止沟通。但是,由于管理者是沟通的主体,因此如果沟通的对象情绪不稳定,则不需要停止沟通。

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第1题

A、使组织中人们认清形势  B、使决策能更加合理和有效  C、加强沟通联络可以稳定员工思想情绪,统一组织行动  D、使组织结构更加合理  

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第2题

A、传递形式不正确  B、接受者情绪  C、选择性知觉  D、过滤  E、信息传递不适时  

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第3题

A、传递信息  B、传递信息沟通感情  C、传递信息沟通感情、协同动作  D、传递信息沟通感情、协同动作、调节关系  

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第4题

A、交流面对面,管理最有效  B、信息传递前,深思又熟虑  C、注重影响面,圈内与圈外  D、技术新趋势,冷静多思考  

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第5题

A、沟通可以改善人际关系,稳定员工思想情绪,统一组织行动。  B、沟通可以收集信息使决策能更加合理和有效。  C、沟通是双方行为,一般不需要中介体。  D、编码、译码和沟通渠道是有效沟通关键环节。  

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第6题

A、沟通可以改善人际关系,稳定员工思想情绪,统一组织行动。  B、沟通可以收集信息使决策能更加合理和有效。  C、沟通是双方行为,一般不需要中介体。  D、编码、译码和沟通渠道是有效沟通关键环节。  

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