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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

在对提供有保障就业的公司进行研究的基础上,戴尔、福特曼、米科维奇等学者提出了企业向员工提供有保障就业的一些基本条件,但其并未提到的是()。

A、企业要保证能够向员工提供有保障的就业,必须有长期赢利的能力

B、企业的灵活性

C、企业确保员工对当前的薪酬满意

D、企业最高领导层的承诺

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第1题
[多选题] 某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业辖区一些安排残疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针技能培训。在此基础,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会,一家之前安排残疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针残疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人操作难度,同时在生活也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要相关无障碍环境进行改造之后才能岗。残疾人就业服务机构残疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布残疾人就业信息  B、组织开展残疾人职业培训;为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为残疾人自主择业提供必要帮助  D、为用人单位安排残疾人就业提供必要支持  

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第6题
[单选题] 某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业辖区一些安排残疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针技能培训。在此基础,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会,一家之前安排残疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针残疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人操作难度,同时在生活也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要相关无障碍环境进行改造之后才能岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定比例,但还要求继续安排残疾人就业,针这种行为,下列说法正确是()

A、给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励  B、属正常现象,该企业只是发现了残疾人身价值而已,觉着合适才如此  C、难以理解  D、企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例残疾人  

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