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提问人:网友 发布时间:
【单项选择题】

甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为40万元,生产车间管理人员工资为10万元,管理部门人员工资为20万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是()万元。

A、A.70

B、B.90.25

C、C.142.75

D、D.120

更多“甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为40万元,生产车间管理人员工资为10万元,管理部门人员工资为20万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是()万元。”相关的问题
第6题

A、2×161215日,公司在销售商品时应确认收入5000万元,同时结转成本3500万元  B、2×161215日,公司在销售商品时不应做会计处理  C、2×17415日,公司对上述事项应确认2×17收入5000万元,同时结转成本3500万元  D、2×17415日,公司对上述事项应调整2×16收入5000万元和成本3500万元  

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第9题
[简答题] 公司为一家电生产企业,主要生产A.B.C三种家电产品。公司2×16度有关事项如下: (1)公司管理层于2×1611制定了一项业务重组计划。该业务重组计划主要内容如下:从2×1711日起关闭C产品生产线;从事C产品生产员工共计250人,除部门主管及技术骨干等50人留用转入其他部门外,其他200人都将被辞退。根据被辞退员工职位、工作限等因素,公司将一次性给予被辞退员工不同标准补偿,补偿支出共计1600万元;C产品生产线关闭之日,租用厂房将被腾空,撤销租赁合同并将其移交给出租方,用于C产品生产固定资产等将转移至公司自己仓库。上述业务重组计划已于2×16122日经公司董事会批准,并于123日对外公告。2×161231日,上述业务重组计划尚未实际实施,员工补偿及相关支出尚未支付。为了实施上述业务重组计划,公司预计发生以下支出或损失:因辞退员工将支付补偿款1600万元;因撤销厂房租赁合同将支付违约金100万元;因将用于C产品生产固定资产等转移至仓库将发生运输费6万元;因对留用员工进行培训将发生支出2万元;因推广新款8产品将发生广告费用5000万元;因处置用于C产品生产固定资产发生减值损失300万元。 (2公司存在一项未决诉讼至2×161231日尚未判决。根据类似案例经验判断,该项诉讼败诉可能性为90%。如果败诉,公司将须赔偿对方200万元并承担诉讼费用10万元,同时预计很可能从第三方收到补偿款20万元。 (3)公司对销售产品承担售后保修,2×16初“预计负债一产品质量保证”科目余额是10万元,包含计提C产品保修费用4万元。2×16度使用保修费用7万元,其中有C产品保修费用3万元。当销售A产品100万元,保修费预计为销售额1.5%,销售B产品80万元,保修费预计为销售额2.5%,C产品已不再销售且已售C产品在2×16末保修期已过。 (4)2×16121日与乙公司签订了一项不可撤销销售合同,约定于2×1741日以500万元价格向乙公司销售大型机床一台。若不能按期交货,公司按照总价款10%支付违约金。至2×161231日,公司尚未开始生产该机床;由于原料上涨等因素,公司预计生产该

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