A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差
B、强制分配法往往会被员工抵制
C、强制分配法有促进竞争的作用
D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平
E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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A、修正分配法是闭合回路法的基础 B、在判别某个方案是否最优时，修正分配法比闭合回路法简单 C、在判别某个方案是否最优时，修正分配法对所有空格寻求闭合的改进路线 D、所有运输问题都是供需相等的
A、直接分配法的计算简单，但分配结果不准确 B、顺序分配法适用于各辅助生产车间之问的相互受益程度有明显顺序的企业 C、计划成本法主要适用于实现了电算化的企业 D、代数分配法的分配结果最正确
A、直接分配法的计算简单，但分配结果不准确 B、顺序分配法适用于各辅助生产车间之问的相互受益程度有明显顺序的企业 C、计划成本法主要适用于实现了电算化的企业 D、代数分配法的分配结果最正确
A、成本分配精算成本方法直接以每年固定数额或者工资的一定比例分配未来给付精算现值 B、根据成本分配起点的不同，成本分配精算成本方法可以分为成本从计划建立起分摊和成本从开始承诺给付起分摊 C、可以采取成本在各分摊期内水平分配和以工资的一定比例分摊 D、精算债务是未来给付精算现值与未来成本终值之差
A、参与成员必须是外请专家 B、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 C、德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性 D、为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
A、A. 作业成本计算法的应用受到适用条件的限制 B、B. 作业的计量和分配带有一定的主观性 C、C. 成本动因有着严谨的判断方法 D、D. 作业成本计算法并没有解决与作业活动无关的间接费用分配问题
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