A、A.职业道德是协调职工之间、职工与领导关系法宝
B、B.职业道德可以降低产品成本，提高劳动效率和经济效益
C、C.职业道德属于职工个人范畴，不会直响企业的生存和发展
D、D.职业道德可以促进企业技术进步
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A、职业道德与职业责任和执业纪律相关联，具有一定的强制性 B、因为行业不同，职业道德的表现形式丰富多样 C、职业道德素质的高低不影响个人的工作效率 D、职业道德从一个侧面反映人的道德素质
A、任何职业道德的适用范围都是普遍的 B、职业道德与职业责任无论在形式上还是目标上，都是完全一致的 C、职业道德不具有连续性 D、某一特定行业的职业道德只适用于专门从事本职业的人
A、会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化 B、会计职业道德仅调整会计人员的内心世界，不调整会计人员的外在行为 C、会计法律制度具有较强的客观性 D、受到会计职业道德谴责的，不一定受到会计法律制裁
A、会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化 B、会计职业道德仅调整会计人员的内心世界，不调整会计人员的外在行为 C、会计法律制度具有较强的客观性 D、受到会计职业道德谴责的，不一定受到会计法律制裁
A、任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是特定的、有限的 B、职业道德的形式因行业不同而有所不同 C、职业道德在内容上具有较强的稳定性，但是缺乏连续性 D、职业道德主要适用于走上社会岗位的成年人
A、职业道德修养是指从业人员在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造与完善的过程； B、要形成良好的职业道德，首先要对职业道德有正确认识； C、没有良好职业道德的人在职业活动中往往以个人利益为中心； D、只要对职业道德有正确认识，就一定可以形成良好的职业道德； E、仅仅知道什么是职业道德规范而不进行职业道德修养，是不可能形成良好的职业道德品质的。
A、职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键 B、职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 C、职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响 D、任何企业文化必须以企业职工为中介
A、每个从业人员都应该以德为先，做有职业道德的人 B、只有每个人都遵守职业道德，职业道德才会起作用 C、是否遵守职业道德，应该视具体情况而定 D、知识和技能是第一位的，职业道德则是第二位的
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