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【单选题】

华为公司考勤制度对休息日规定正确的是（）。

A、实行每月月底单休

B、实行每个星期双休

C、实行每月月初单休

D、实行每个星期单休

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第1题

[多选题] 2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。

A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定 B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资 C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资 D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资

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第2题

[多选题] 2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（）

A、在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定 B、乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定 C、乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象 D、在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿

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第3题

[单选题] 根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当（）

A、在此之前的工作日提前支付 B、在法定节假日或者休息日之后支付 C、不受影响，按规定日期支付

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第4题

[多选题] 甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

A、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资 B、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资 C、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资 D、甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资

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第5题

[单选题] 东软的发薪日期是（）。

A、每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B、每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C、每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D、每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付

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第6题

[单选题] 根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是（）

A、休息日加班 B、周末补班 C、延长工时 D、法定假日工作

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第7题

[简答题] 张某是一个工程师，1996年7月，他与某工厂签订了无固定期限劳动合同。公司原来的作息制度为早上九点上班，下午五点半下班，中午休息一小时。2008年8月，为了响应错时上下班的政府号召，公司通过新的作息制度，规定上午八点上班，下午四点半下班，中午休息一小时。张某在公司征求意见时表示反对。2008年11月，张某向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求仲裁委员会撤销单位新的作息制度。如果公司作息制度规定每日工作10小时，张某可以通过什么途径维护合法权益？

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第8题

[] 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。

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第9题

[判断题] 根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。

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