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【判断题】

合同外增加工作量时,必须按原签订合同的原则、程序及时签订补充合同或协议。

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第1题

A、合同或类似价格执行  B、合同没有合同单价确定则分析确定  C、报上一级审批  D、项目经理和劳务方双方协商确定  

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第2题

A、劳务合同双方代表要逐页右下角小签  B、合同增加作量必须签订合同则、程序及签订补充合同或协议  C、项目经理必须与劳务公司法定代表人或授权代理人签订合同  D、对存在较大法律风险分包合同应由法律事务部门参与起草,且今后所有劳务合同需报公司法律事务部门审批。  E、项目部在合同签订前,项目严格审查对方当事人合法资格和履约能力,确切了解和掌握其施工能力和经营状况,杜绝无效合同合同风险隐患。  F、所有项目施工必须在公司制式文本基础上做到先签订合同后上场施工,禁止开工后再签订合同或无合同施工。  

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第3题

A、执行间从2006年1月1日开始,此前已经签订合同工程合同办理  B、执行间从2006年1月1日开始,此前已经签订合同在建工程跨年度作量进行调整  C、市政园林绿化工程不执行此项调整  D、包工不包料工程每工日单价34元,另计管理费23%,并计取税金  E、零星借工可34元/工日并计取税金  

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第4题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:告成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了餐饮部,餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,劳动合同订立所依据客观情况发生了重大变化,需要变更劳动合同相关条款。但告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除与签订劳动合同,符合《劳动法》有关规定,告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:、被告签订劳动合同有效。告成为被告合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告与他方组建合资企业,经合法程序将餐饮部职工成建制转入合资企业,告亦实际到该企业工作并领取酬金。、被告签订劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求与签订变更劳动合同协议,符合法律规定。告拒绝签订变更劳动合同协议,致使劳动合同无法继续履行。被告多次与告协商末果,经合法程序解除与劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回告魏某某诉讼请求。 某宾馆在与魏某不能就变更劳动合同达成协议应如何处理?

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第5题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:告成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了餐饮部,餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,劳动合同订立所依据客观情况发生了重大变化,需要变更劳动合同相关条款。但告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除与签订劳动合同,符合《劳动法》有关规定,告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:、被告签订劳动合同有效。告成为被告合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告与他方组建合资企业,经合法程序将餐饮部职工成建制转入合资企业,告亦实际到该企业工作并领取酬金。、被告签订劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求与签订变更劳动合同协议,符合法律规定。告拒绝签订变更劳动合同协议,致使劳动合同无法继续履行。被告多次与告协商末果,经合法程序解除与劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回告魏某某诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整需要而变更其与魏某签订劳动合同?劳动合同变更条件和后果有哪些?

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第6题

A、A.B应修改后合同履行  B、B.B应合同履行  

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第9题

A、实行全员劳动合同制前参加工作固定工  B、实行全员劳动合同制后参加工作固定工  C、实行全员劳动合同制后参加工作全民合同制工  D、农民轮换工  

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