【判断题】
A、通过与任职者进行面对面的访谈,可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中,访谈法得到的运用最为广泛
A、法是什么 B、法应当是什么 C、法的定义、本质、特征等根本问题问题 D、法的要素、法的分类、法的渊源、法的效力、法律体系等具体问题问题 E、权利、义务、法律行为、法律关系、法律程序、法律责任等基本概念和范畴