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【填空题】

为了提高问卷的效度，设计问卷时应着重抓好（）设计这一环节。

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更多“为了提高问卷的效度，设计问卷时应着重抓好（）设计这一环节。”相关的问题

第1题

[单选题] 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

A、①、② B、②、③ C、③、④ D、①、④

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第2题

[填空题] 问卷的效度指问卷能测出待测属性或功能的程度。效度越高，说明问卷受系统误差的影响越（）

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第3题

[多选题] 社会医学研究工具（问卷或量表）的效度评价包括（）

A、表面效度 B、复测效度 C、结构效度 D、内容效度 E、折半效度

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第4题

[多选题] 问卷设计时应考虑的因素主要包括（）。

A、调查的内容 B、调查的目的 C、样本的性质 D、问卷的使用方式

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第5题

[单选题] 某审计人员计划设计问卷来研究职员对控制过程的态度，以下哪一项不是在问卷设计时应考虑的标准（）。

A、问题必须保证被回答者正确理解 B、问题必须被可靠表述，以使得其衡量的是调查者打算衡量的东西 C、问卷应当简短以增加回收率 D、问题的设计应使得出现否定的回答即代表有问题

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第6题

[简答题] 简述设计市场调查问卷时应注意的问题。

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第7题

[判断题] 市场调查问卷设计要多采用专业术语，以提高问卷设计的水平。

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第8题

[判断题] 市场调查问卷设计要多采用专业术语，以提高问卷设计的水平。

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第9题

[单选题] 问卷法可以用于对企业内各层各类职位进行职位分析，具有（）

A、较为普遍的适用性 B、较高的效度 C、较高的信度 D、互补性

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