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【填空题】

未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。

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更多“未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。”相关的问题

第1题

[多选题] 人力资源规划应包括以下几个过程（）

A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第2题

[简答题] 一般来说，招聘组成员应该包括（　）。A招聘的工作岗位未来的下属B人力资源部门的代表C直线经理人D招聘的工作岗位未来的同事

A、A招聘的工作岗位未来的下属
B人力资源部门的代表
C直线经理人
D招聘的工作岗位未来的同事

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第3题

[单选题] 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C、各部门管理者都归人力资源部门领导 D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

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第4题

[简答题] 某企业集团正处于快速发展时期，急需高素质的人才加盟，通过优秀人才的加入推动企业的快速发展。因此集团要求引进中高级管理人才，包括集团公共关系部经理、财务副经理、销售副经理等重要职位。人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始了大张旗鼓的招募选拔。该公司招聘面试的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料（简历）经人力资源部经理筛选，交总经理审阅后决定是否面谈，决定面谈后人力资源部和候选人协调时间，来公司面谈。面谈的程序是人力资源部接待候选人，参观公司的展厅，厂区，然后就是泛泛的谈话，包括了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等等。经面谈后人力资源部经理根据自己谈话的感觉向总经理汇报，询问总经理是否见面。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部误杀，一般都要亲自面谈，根据谈话的感觉决定是否聘用。总经理对猎头公司推荐来的公关部经理人选经面谈后感觉非常好，当天就留下候选人跟随其去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。该公司在办理录用手续时需要填写员工登记表，在学历一栏里公关部经理填的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学的中文系本科生。这两者间学历相去甚远，并且总经理对人力资源部有要求，公关部经理的学历必须是名牌大学的中文专业的本科生或研究生。无奈人力资源部经理早在公关部经理正式入职前的介绍会上就说是某名牌大学中文系的本科学历，于是乎人力资源部只有把学历不符作为秘密保守。然而，过了新人试用的甜蜜期后，公关部经理在很多方面的表现很普通，总经理对此颇有微词，也表现的很无奈。企业应该如何建立科学的招聘甄选录用决策模型？

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第5题

[单选题] 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。

A、公司目前员工工作效率 B、公司目前人力资源储备 C、公司人力资源流动 D、公司未来人力资源储备

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第6题

[] 人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。

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第7题

[单选题] 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第8题

[判断题] 人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。

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第9题

[简答题] 人力资源专业人士应建议经理们注意哪些人力资源管理的事务？

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