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【多项选择题】

经营管理部门核算人员要，又要掌握定额（）具备市场化业务管理和创新能力。

A、A.市场化运行标准

B、B.价格运行标准

C、C.了解生产实际

D、D.价格核算方法

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第1题

[] 各级市场核算人员应掌握市场化管理的（）和市场化运作的操作技能。经营管理部门核算人员要了解生产实际，又要掌握定额、价格核算方法，掌握市场化运行标准，具备市场化业务管理和创新能力。

A、A.业务知识 B、B.内容 C、C.性质 D、D.业务范围

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第2题

[单选题] 企业管理层是指企业的中层和基层管理部门的领导及干部。他们既要服从企业决策层的管理，又要管理基层生产和经营人员，有（）作用，是生产经营决策的贯彻者和执行者。

A、承上启下作用 B、领头羊作用 C、引导作用 D、传播作用

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第3题

[判断题] 做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合。

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第4题

[简答题] 某工业企业的基本生产车间生产工人的计时工资共计16620元，规定按定额工时比例在A、B两种产品之间分配。这两种产品的工时定额为：A产品30分钟，B产品15分钟；投产的产品数量为：A产品9500件，B产品8700件；辅助生产车间（只提供一种劳务）生产工人工资4890元；基本生产车间管理人员工资2790元，辅助生产车间管理人员工资1340元；行政管理部门人员工资3120元，生活福利部门人员工资970元。应付工资总额29730元。要求：根据以上资料，编制分配工资费用的会计分录（基本生产车间生产工人工资要列示产品和成本项目，辅助生产车间生产工人工资要列示成本项目，辅助生产车间的制造费用通过“制造费用”科目核算，制造费用要按车间列示）。

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第5题

[多选题] 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）

A、奖惩要采取不同方式 B、对经营人员的奖惩要制度化、规范化 C、奖惩要以考核为依据 D、奖惩要公平合理 E、奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

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第6题

[判断题] “应对媒体“原则，指的是涉外人员在应对媒体时既要掌握政策、遵守纪律、注意分寸，又要沉着机智、落落大方、举止得体。

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第7题

[] 调度业务要以生产经营计划作指导，围绕生产经营计划进行调度，因此广大调度人员必须要了解掌握生产经营计划。（）

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第8题

[判断题] 当账务系统具有往来核算、部门核算、项目核算等辅助管理功能时，记账可能要涉及到更新往来总账、部门总账、项目总账等。

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第9题

[] 物业服务企业既要承担物业的租赁经营又要负责物业的管理服务工作的物业管理模式是（）

A、A.自管模式 B、B.包租转租模式 C、C.出租代理模式 D、D.委托管理模式

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